為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司支持並自願遵循國際人權公約：「聯合國世界人權宣言」，尊重國際公認之基本人權，並依據前述規範的指導原則，制定本公司人權政策。
根據本公司的營運項目及特性，本公司關注之人權議題及政策如下：
壹、 提供公平的工作環境：不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等，有任何不公平及差別待遇。
貳、 提供安全的工作環境：本公司重視員工安全與健康之工作環境，設置職業安全衛生管理組織，持續改善工作環境與衛生條件，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
參、 尊重職場人權：本公司遵循政府勞動法規，不雇用童工，定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動。本公司提供員工暢通的溝通管道，建構勞資關係和諧的職場環境。
肆、 落實資訊安全：為尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，本公司建置完善之資訊安全管理機制，以管控資料存取及防護資料外洩。

本公司期許所有合作夥伴包含供應商及承攬商等，一同提升人權相關議題的管理及國際人權意識，符合本政策的精神與基本原則。

公司已依法訂定各種內部規章及永續發展守則。由董事長室擔任推動永續發展運作之兼職單位。公司將擬定風險管理政策與中長期經營策略向董事會針對ESG相關推動進行報告。



亦將規劃溫室氣體排放量的盤查、用水量及廢棄物總重量之盤查，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策。



在2023年度我們也參與製造部門淨零轉型推動計畫，由經濟部所主導的計畫，1+N的碳管理的示範的團隊，視為一個母雞帶小雞的示範團隊，我們的母雞就是台積電，台積電在做淨零轉型，我們作為台積電在水資源環保的供應商，最主要的任務就是要跟著台積電的腳步，亦步亦趨的來完成台積電的淨零轉型對相關供應鏈的要求，故我們在今年度也參與的製造部門的近零轉型推動計畫，來針對碳排放的相關盤查及後續的減碳措施。



除此之外，不定期宣導全體員工配合相關的永續實施，目前已推動電子化簽核流程，減少紙張的使用等減廢動作，也將持續在營運的日常當中，來做減碳措施以降低營運對環境帶來的衝擊。